Laatu ja vastuullisuus
Vastuullinen kumppani energiasiirtymän ytimessä
Yli 30 vuotta sähkö- ja automaatioalalla on opettanut meille, että todellinen kestävyys syntyy yhteistyöstä kumppaneidemme kanssa ja halusta tehdä laadukasta työtä. Valmistamme tuotteemme omalla tuotantolaitoksellamme Tampereella ISO 9001- ja ISO 14001 -sertifioitujen järjestelmien mukaisesti- Ilmastoyhteisön ja Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyys sekä EcoVadis Committed -tunnustus todentavat, että sanamme ovat jo muuttuneet teoiksi. Kehitämme toimintaamme järjestelmällisesti, jotta voimme olla kumppani, joka tuo aitoa lisäarvoa asiakkaillemme, henkilöstöllemme ja ympäristölle – tänään ja tulevaisuudessa.
Tutustu tarkemmin alempana oleviin kestävyystyömme kohokohtiin osa-alueittain:
Vastuu ympäristöstä | Vastuu ihmisistä | Hyvä hallinto
ISO 9001- ja ISO 14001-sertifikaatit määrittelevät toimintaamme mutta kehitys jatkuu.
Vastuu ympäristöstä
Osallistumme ilmastonmuutoksen hillitsemiseen sekä vauhdittamalla ratkaisuillamme asiakkaidemme siirtymää kohti vähähiilisempää toimintaa että kutistamalla jatkuvasti omaa hiilijalanjälkeämme, mm. maalämpöön ja LED-valaistukseen investoimalla. Resurssitehokkuuden toimintamallimme kantaa suunnittelupöydältä tuotantoprosessiin ja läpi tuotteen mahdollisimman pitkän elinkaaren. Tuotannossamme syntyneen jätteen lajittelemme järjestelmällisesti, jotta suurin osa materiaaleista ohjautuu takaisin kiertoon. Ympäristötyömme tukena toimii ISO 14001 -ympäristöjärjestelmästandardi, joka tuo kokonaisuuden hallintaan selkeän rakenteen ja suunnitelmallisuuden. Noudatamme EU:n REACH- ja RoHS-asetuksia ja vaadimme samaa kumppaneiltamme.
Vastuu ihmisistä
Ammattilaistemme osaaminen, turvallisuus ja hyvinvointi ratkaisevat sen, millaista laatua asiakkaillemme toimitamme. Henkilöstömme turvallisuuden, terveyden sekä osaamisen kehittämisen tueksi tarjoamme turvalliset tuotantotilat omalla tehtaallamme sekä mahdollisuuden ehdottaa omia koulutuksiaan. Tarjoamme myös laajimman super-työterveyspalvelukokonaisuuden, joka kattaa lakisääteisten vaatimusten lisäksi perus- sekä erityistason sairaanhoidon fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin tueksi. Käymme aktiivista vuoropuhelua henkilöstömme kanssa ja keräämme työntekijöiden näkemyksiä useiden kanavien kautta päätöksentekomme tueksi. Esihenkilöt käyvät one-to-one -keskusteluita vähintään kerran kvartaalissa. anonyymin ilmiantokanavan kautta, sekä omat että ulkoiset työntekijät, voivat ilmoittaa epäeettisestä tai laittomasta toiminnasta.
https://app.falcony.io/electro-center-wb/links/whistleblowing
Hyvä hallintotapa
Toimintakulttuurimme ei jää vain oman toimintamme sisälle – se näkyy asiakkaillemme asti. Meillä on monta pitkäaikaista asiakassuhdetta, joista hyvänä esimerkkinä toimii yhteistyömme Glaston Finlandin kanssa. Yhteistyö alkoi vuonna 1991 ja vuosien mittaan se kehittyi jopa kumppanuudeksi – kvartaaleittain käydään läpi teknisiä ratkaisuja ja kehityssuuntia sekä annamme tukea asiantuntemuksellamme Glastonin tuotekehitykselle, erityisesti kriittisissä komponenttivalinnoissa.
Avoin vuorovaikutus ja matala hierarkia ovat keskeinen osa toimintakulttuuriamme. Kannustamme jokaista työntekijäämme tuomaan rohkeasti esiin kysymyksiä ja kehitysideoita. Selkeät roolit ja yhteiset pelisäännöt luovat kaikille turvallisen sekä luottamuksellisen työympäristön, jota esihenkilöt omalla esimerkillään tukevat. Vuonna 2026 saamamme EcoVadis Committed -merkki kertoo, että kestävyystyömme on oikealla tiellä ja peruspilarit ovat kunnossa. Kehitämme ESG-suorituskykyämme (environment-social-government) määrätietoisesti eteenpäin, tavoitteena nousta askel askeleelta seuraaville tasoille.
Eettinen toimintaohjeemme on rakennettu YK:n korruption ja lahjonnan vastaisten politiikkojen pohjalta – näiden kansainvälisesti tunnistettujen sertifikaattien avulla tarjoamme henkilöstölle selkeät toimintaperiaatteet korruption, lahjonnan sekä laittoman ja epäeettisen toiminnan ehkäisemiseksi, joka jalkautuu myös reiluun ja laadukkaaseen asiakashallintaan.
NCAGE A0E2G
