Heidi Silfver – Tuotannon monitoiminainen

Heidi aloitti EC:llä 2013 vuokratyöntekijänä ja 2015 vapun aikaan tehtävästä tuli vakituinen.

Koulutukseltaan hän on sähköasentaja ja suorittanut puolet sähköautomaatioinsinöörin tutkinnosta. Alussa hän toimi kojeistoasentajana ja työ olikin tullut tutuksi edellisissä työpaikoissa. Kojeistoasentajan töitä Heidi teki EC:llä kolmisen vuotta ja aloitti sen jälkeen merkintätöissä. Asiakkuuspäälliköt toimittivat kytkennöistä excel-vetolistat joiden mukaan merkit painettiin. Tämä nopeutti ja helpotti asentajien kytkentätöitä huomattavasti. Sama periaate pätee edelleen niin johdin- kaapeli- kuin riviliitinmerkkejä tehdessä, vaikka ohjelmistot ja koneet ovatkin päivittyneet. Kun johdinmerkkien teosta liikeni aikaa, Heidi teki myös asentajan töitä.

Vuosien varrella työ on muuttunut paljon ja nykyään Heidi toimii tuotannon esivalmistuksessa. Erilaisten merkkien tulostuksen lisäksi työnkuvaan on tullut paljon uutta. Esivalmistus oli alussa hyvin keräilypainotteista. Nykyään logistiikka hoitaa keräilyjä päävarastosta enenevissä määrin ja esivalmistuksen tehtävänä on huolehtia työlle tilattujen osien keräilyistä. Myös alihankinta työllistää esivalmistusta. Yhteydenpito logistiikan ja alihankinnan välillä sekä tarpeellisten komponenttien katsominen lähtövalmiiksi ottavat oman aikansa.

Vaikka työnimike on tuotannon esivalmistus, kuuluu Heidin työhön koko valmistuksen elinkaaren seuraaminen työkuvien tulostamisesta ja keräilystä aina testaukseen asti. Työhön kuuluu lisäksi paljon selvitystyötä tuotannon ja myynnin välillä ja siinä pääseekin näkemään niin myynnin ja suunnittelun kuin tuotannonkin haasteita projektien läpiviemisessä. Vuosien varrella pienet projektit ovat vähentyneet ja isompia kokonaisuuksia on tullut tilalle. Tämäkin on muuttanut työtä vuosien varrella ja tuonut uusia haasteita ja onnistumisen kokemuksia.

Heidi näkee, että vuosien mittaan yritys on muuttunut valtavasti. Hän mainitsee esimerkkinä, miten ennen epäselvä tuotantorakenne on muuttunut loogisesti toimivaksi valoisaksi halliksi. Työntekijöitä on kuunneltu uuden layoutin suunnittelussa ja uusia koneita ja laitteita on hankittu. Työviihtyvyydessä on myös tultu iso askel eteenpäin. Heidi toteaakin, että työolosuhteisiin ja viihtyvyyteen panostetaan. Työkulttuurista hän mainitsee, että se on hyvä ja kannustava.

Tärkeimmät opit tähänastisella uralla ovat Heidin mielestä, että työ tekijäänsä opettaa. Tällä hän viittaa ensimmäisiin työpaikkoihinsa tori- ja puhelinmyyjänä sekä muutamiin harjoittelupaikkoihin. Kukaan ei ole ”seppä syntyessään” ja tekemällä oppii. Kannattaa myös aina kysyä jos ei tiedä, näin hiljainen tieto saadaan kiertämään työpaikalla.

Heidin mielestä parasta hänen työssään on monipuolisuus ja se ettei kiirettä ole liiaksi. Jos on kiireisempiä aikoja niin rauhallisemmat ajat tasoittavat rytmiä. Työkaverit ovat myös mukavia. Vaikka olisi kurjempikin päivä, niin tosi harvoin tulee ajatuksia, että on kurjaa mennä töihin. Täällä ymmärretään huonojakin päivä eikä silloin vaadita liikoja.

Heidi kertoo, että EC:llä on kiva olla töissä. Hän muistelee aikaa, kun palasi äitiyslomalta ja töihin paluu oli helppoa ja mukavaa pitkän tauon jälkeen. Hän mainitsee että yrityksen politiikka on ollut yksilöä huomioivaa. Jos on tarvinnut uusia työvälineitä, niin ne on hankittu eikä ole tarvinnut jännittää voiko niitä pyytää.

Heidi viettää vapaa-aikansa enimmäkseen perheensä parissa. Koska lapset ovat vielä pieniä, ekaluokkalainen ja päiväkoti-ikäinen, niin touhua riittää keskellä ruuhkavuosia. Heidi harrastaa aikataulujen salliessa tankotanssia. Hän kertoo kävelevänsä useimmiten työmatkansa ja että kävely on ihanaa, koska siinä saa liikuntaa ja samalla voi tuulettaa päätään. Heidi naurahtaa, että hän on mukavampi työkaveri, äiti ja puoliso, kun saa happea ja liikuntaa.

Uudet työntekijät Heidi toivottaa tervetulleeksi EC:lle. Tänne kannattaa tulla töihin, koska täällä ei jätetä yksin ja on työkavereita, jotka tukevat ja auttavat. Hänen mielestään kannattaa olla rohkea ja tehdä kaikenlaista työtä, vaikka kaikki hommat eivät välttämättä olisi niitä suosikkeja. Kun tekee monenlaista työtä, oppii mikä työ on mukavaa ja mikä ei ole sitä ominta alaa. Nykyään on tärkeää jatkuva oppiminen, pysähtyä ei voi, toteaa Heidi lopuksi.

”Heidi on loistava esimerkki siitä, miten monipuoliset tehtävät ja jatkuva oppiminen voivat luoda mielekästä ja uutta niin työnkuvaan, kuin omaan kehittymiseen. Hänen positiivinen asenteensa, kyky sopeutua muutoksiin ja halu tukea työntekijöitä tekevät hänestä arvokkaan osan EC:n tiimiä”, kommentoi tuotantopäällikkö Tommi Ylitalo.